四川新闻网首页随着各地企业逐渐有序复工，58同城基于职场人对疫情后职场的发展以及期望进行了调研，发布了《2020年就业趋势调研报告》。
报告显示，计划在疫情后调整工作状态的职场人中，36.5%选择在家乡发展，主要是为了方便照顾父母；职场人择业时考虑的前三位因素是薪资水平、个人发展和工作环境；58.9%的职场人对2020年的工作期待是涨薪。
一线城市跳槽频次更高
报告显示，此次疫情结束后，有33.8%的职场人计划改变工作状态。其中，83.3%选择在当地城市换工作，23.5%选择去其他城市换工作，还有5.4%选择辞职学习深造。
选择疫情后改变工作状态的职场人，以26岁至35岁人群为主，占比29.9%。其中本科学历者达67.9%，自有住房者占比达56.1%，且64.7%已婚，其中，76.9%有1个孩子。
选择改变工作状态的职场人中，78.7%因个人主见而选择跳槽、换城市或深造，48.4%的人为了挑战自我和寻找更多机会，43%是因对当前工作生活不满。
此外，报告对选择疫情后不改变工作状态的人群进行了分析，66.2%的职场人暂时不想跳出“舒适区”，其中52.3%表示已在当地稳定下来，39.8%表示目前行业较适合自己长期发展，因此没有作出更换工作的选择。
平均期望月薪达18608元
年龄与职场人对城市的选择息息相关。报告显示，95前职场人更偏好一线城市，95后更偏好新一线、二线和三线城市。
从求职行业来看，目前，从事计算机/互联网/通信工作的人数最多，占比达6.7%，其次是人事/行政/后勤、教育培训、建筑等职业。疫情后选择调整工作状态的职场人，对职位的选择也发生了变化，热门职业选择的前三位为销售、生产管理/研发、人事/行政/后勤，分别占比9.8%、7.6%和7.1%。
薪资方面，目前参与调研的职场人薪资主要分布在5000元-20000元之间，其中薪资为5001元-8000元占比最高，达31.1%。职场人目前人均月薪9665元，疫情后的平均期望月薪为18608元。
选择返乡发展比例达36.5%
报告显示，疫情后调整工作状态的职场人中，41.8%是因为从事的工作发展前景不好，40.2%是因为薪资太低，35.9%是因为缺少工作热情。
数据还显示，疫情后将调整工作状态的职场人中，选择回家乡发展的比例达36.5%。其中，84.2%的职场人是为了照顾父母，68.4%为了离家人朋友更近，31.6%希望减小生活压力。
总体看，疫情后职场人择业时考虑 的 前 三 位 因 素 是 薪 资 水 平（52.2%）、个人发展（40.2%）、工作环境（34.4%）。其中，21岁至35岁职场人比较注重公司氛围和公司所在地，对于公司环境要求更高；而35岁至40岁的职场人因为背负较多家庭压力，对于薪资要求更高。
有58.9%的职场人希望2020年能涨薪，52.2%的职场人希望去更大平台开拓眼界，44.0%的职场人期待做自己喜欢做的工作。
华西都市报-封面新闻记者 王婷
